Compartimos esta entrevista sobre la búsqueda de talentos realizada a la Directora de Psicotécnicos-NET, la Lic. Marcela Suris, por el periodista Carlos Liascovich en su programa M de Medianas, de FM Amadeus 91.1, dedicado a las medianas empresas argentinas. Allí conversaron sobre las búsqueda de talento, el impacto positivo en la cultura de las […]
Leer más 
Las evaluaciones de potencial se orientan a indagar los recursos y las posibilidades de desarrollo del postulante evaluado. El objetivo es que el postulante se desempeñe en un puesto que sea el adecuado en función de las habilidades con que cuenta, considerando también sus intereses y motivaciones.
Leer más 
Por Virginia Torlaschi A la hora de llevar adelante una búsqueda laboral la evaluación psicotécnica es una herramienta descriptiva muy valiosa para conocer internamente el perfil de los candidatos que intervienen en ese proceso de selección. Complementariamente a otras instancias contribuyen a que se tome la decisión más apropiada respecto del candidato que mejor […]
Leer más 
Por Lic. Julieta Baril La práctica de las evaluaciones psicotécnicas, y la evaluación de potencial, resultan muy útil para conocer, fundamentalmente, las fortalezas y áreas de oportunidades de los postulantes. Esto permite diseñar, una vez contratados, planes para potenciar sus fortalezas y empezar a pensar en cómo trabajar con sus áreas de mejora para que […]
Leer más 
Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
Leer más 
En la actualidad, las mayorías de las empresas entienden que las evaluaciones psicotécnicas son fundamentales en cualquier proceso de incorporación o promoción de personas en su equipo de trabajo. El principal motivo es que estas herramientas fundamentalmente acotan los riesgos de que los procesos de selección fracasen evitando todas las consecuencias asociadas a ello. En el […]
Leer más 
Se trata de una terminología tomada del área de Sistemas. Las empresas a medida que se desarrollan suelen optar por sistemas informáticos de gestión a medida o enlatados para hacer sus distintos procesos más organizados y obtener información más confiable. Un enlatado es un sistema “cerrado” al cual la empresa tiene que adaptarse. En cambio […]
Leer más 
Son muchas las teorías sobre las que se puede trabajar sobre el potencial. Una de ellas, la conceptualizada por Pilar Jericó, facilita especialmente el análisis de en que casos es recomendable o no la inversión en capacitación de los colaborador evaluados. Desde este marco teórico se consideran fundamentalmente tres dimensiones al evaluar el potencial de […]
Leer más