Es bastante frecuente que las empresas se encuentren con colaboradores con licencias psiquiátricas. Y, en ocasiones con dudas si las mismas están justificadas o no.
En Psicotécnicos Net brindamos el servicio de evaluación psicodiagnóstica que estas situaciones requieren a fin de que las organizaciones puedan tomar decisiones convenientes.
Las licencias psiquiátricas laborales son un derecho para los trabajadores que enfrentan desafíos con su salud mental.
Ahora bien, para que una licencia psiquiátrica sea otorgada debe contar con un diagnóstico de un profesional especializado. Dentro nuestro ámbito de competencias, los psicólogos podemos realizar evaluaciones psicodiagnósticas que incluyan la elaboración de informes sobre la situación de salud mental de un trabajador, incluyendo la capacidad o no de este para desempeñarse en determinadas tareas laborales o contextos. El trabajo del psicólogo es fundamental para evaluar el impacto de las condiciones psicológicas sobre la capacidad laboral de los individuos. La psicología tiene una perspectiva centrada en los procesos cognitivos, emocionales y conductuales, lo cual es crucial para la evaluación de la salud mental en general.
Aunque consideremos que la mayoría de las licencias psiquiátricas son legitimas, también existen casos en los que son innecesarias. Su permanencia, creemos que impacta desfavorablemente fundamentalmente en el colaborador, restándole confianza en sus recursos para formar parte del mercado del trabajo.
En épocas en las que el bienestar laboral es un valor sumamente apreciado, difícilmente las empresas quieran que sus colaboradores atraviesen inconvenientes con su salud mental, aun cuando no sea el contexto laboral el desencadenante.
Evaluar periódicamente a un trabajador que se encuentra bajo licencia psiquiátrica es una práctica que consideramos necesaria. Detallamos el porqué:
Para el seguimiento de la evolución clínica
La salud mental es dinámica. Un diagnóstico inicial puede evolucionar, mejorar o incluso agravarse. Las reevaluaciones permiten:
- Verificar si el tratamiento está funcionando.
- Ajustar medicación o terapias si es necesario.
- Determinar si el trabajador está en condiciones de volver al trabajo o necesita más tiempo de recuperación.
Para la evaluación de la capacidad laboral
No todas las enfermedades mentales afectan de la misma manera. Las reevaluaciones permiten determinar:
- Si el trabajador puede reincorporarse con tareas adaptadas.
- Si necesita una reintegración progresiva.
- Si hay riesgo de recaída en caso de volver al entorno laboral sin modificaciones.
Para protección de derechos del trabajador y a la vez para la prevención de abusos
Las reevaluaciones periódicas también ayudan a:
- Garantizar que el trabajador no sea presionado a volver antes de estar listo.
- Evitar el uso indebido de licencias prolongadas
Para la planificación organizacional
Desde el punto de vista del empleador, las reevaluaciones permiten:
- Planificar reemplazos temporales o definitivos.
- Evaluar la necesidad de adaptar el puesto de trabajo.
- Anticipar el impacto en el equipo y en la productividad.
En Psicotécnicos Net, consideramos que el trabajo es un derecho que hace a la salud psíquica, la reevaluación periódica de un trabajador que se encuentre en licencia psiquiátrica permite tomar decisiones importantes tanto para él como para la organización a la que pertenece.
