Un Líder Aumentado describe a un líder que combina su experiencia humana, criterio y juicio con tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial (IA), para tomar mejores decisiones. Se trata de quienes son capaces de operar con inteligencias hibidas: humanos apalancados con inteligencia artificial que multiplique sus capacidades.
No se trata de reemplazar al líder humano, sino de aumentar sus capacidades, usando la IA como un copiloto estratégico.
Este modelo de liderazgo se enfoca en lo que genera valor añadido:
El líder se enfoca en las decisiones estratégicas de alto impacto y utiliza la tecnología para delegar o automatizar las tareas de menor valor.
La tecnología se implementa específicamente donde tendrá un impacto medible y significativo. Se usa la IA para procesar grandes volúmenes de datos y contrastar la intuición con análisis sólidos.
Los Equipos funcionan en forma aumentados, potenciados por IA: Se definen roles claros donde la IA se encarga del análisis de datos y la velocidad, mientras que el humano aporta la empatía, el criterio ético y la visión estratégica.
El Líder Aumentado evita quedar atrapado en la urgencia y en el “apagar incendios”, utilizando la tecnología para liberar tiempo y energía y poder enfocarse en la visión y la estrategia a largo plazo.
¿Que evaluar para saber si un lider tiene potencial para operar como un lider aumentado?
Un potencial líder aumentado tiene que contar con los siguientes recursos:
Pensamiento estrategico
Capacidad para ver patrones, anticipar escenarios y conectar múltiples variables.
– Orientación a futuro y habilidad para formular hipótesis.
– Comprensión de interacciones entre personas, procesos, mercados y tecnología.
– Tolerancia a la ambigüedad y habilidad para modelar escenarios complejos.
– Flexibilidad para adaptar decisiones según el contexto.
Regulacion emocional
Conocimiento realista de sí mismo.
– Estabilidad emocional y manejo adecuado del estrés.
Influencia y capacidad política
Habilidad para construir alianzas y persuadir sin autoridad formal.
– Negociación avanzada y manejo de redes.
Curiosidad y aprendizaje continuo
Apertura cognitiva y flexibilidad para actualizar creencias.
– Búsqueda constante de nueva información y mejora.
Etica estratégica
Toma de decisiones con responsabilidad y visión de impacto amplio.
– Coherencia e integridad ante dilemas complejos.
En Psicotécnicos Net contamos con las metodologías necesarios para evaluar si un líder tiene potencial para transformarse en un líder aumentado.
