Estábamos transitando procesos de cambio en el mundo de las organizaciones cuando el Covid-19 vino a acelerarlos y precipitarlos. Nos encontrábamos trabajando sobre nuevos conceptos como “agile”, pensando en estructuras más chatas, en culturas de la colaboración, en el empoderamiento de los colaboradores… Pero la pandemia impacto en nuestras realidades, impulsándonos a la acción y […]
Read More 
La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
Read More 
El 1° de mayo suele ser para muchos países un día para conmemorar distintos movimientos reivindicativos que ha habido a la largo de la historia de diferentes causas relacionadas con el trabajo. Pero este 1° de mayo del 2020, no es uno más. Nos encuentra atravesando una pandemia con las consecuencias del impacto de la […]
Read More 
Las áreas de Recursos Humanos suelen trabajar arduamente en la definición de sus competencias críticas, adecuándolas a las particularidades de sus negocios y sus culturas. Unos años atrás era frecuente encontrar como competencias criticas en distintas organizaciones, la orientación al cliente, la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje, la capacidad para el trabajo en equipo, la […]
Read More 
La relación clientes/proveedores/colaboradores esta siempre soportando una tensión que es muy difícil de acotar. En el mejor de los escenarios, unos junto a otros tratando de entender cuáles fueron los errores o malos entendidos y, a la vez, tratando de idear nuevas metodologías para evitar que estos se reiteren. En el peor de los escenarios, […]
Read More 
El concepto de empatía se refiere a la habilidad cognitiva de una persona para comprender el universo emocional de otra. Hace referencia a un proceso absolutamente emocional que posibilita que percibamos los estados de ánimo del otro. En la actualidad la empatía es considerada una de las habilidades propias de quien cuenta con Inteligencia emocional. […]
Read More 
Los avances que transitamos llevados por la digitalización, hacen que el trabajo evolucione. La tecnología no destruye, crea nuevos empleos y lleva a la reconversión de otros. Nuevas habilidades son hoy requeridas, destacándose las digitales fundamentalmente. Sin embargo, las habilidades digitales requieren estar acompañadas por nuevas habilidades blandas. La nueva década encuentra a las áreas […]
Read More 
Transitamos la 4º revolución industrial o era digital, que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Se hace necesario reinventarse para formar parte del mercado, adaptándonos a las nuevas reglas y, habilidades técnicas y “blandas”, que este requiere. Si bien la tecnología actúa claramente como habilitadora de la transformación digital, el enfoque de “solo […]
Read More 
Especialmente quienes se apalancan en algoritmos para realizar evaluaciones de personalidad, suelen destacar que la información se brinda en “tiempo real”.
Es decir que inmediatamente que el postulante concluye su evaluación, el sistema provee al cliente del informe correspondiente. Sin embargo, en algunos casos requieren que para poder “interpretar” el informe se hace necesario previamente […]
Read More Es decir que inmediatamente que el postulante concluye su evaluación, el sistema provee al cliente del informe correspondiente. Sin embargo, en algunos casos requieren que para poder “interpretar” el informe se hace necesario previamente […] 
Similar a un Iceberg, la estructura de personalidad solo deja ver una pequeña porción de sí. Los aspectos más profundos no están a “la vista”. Solo los aspectos superficiales son los que postulantes se esfuerzan tan solo por dejarnos conocer. Seguramente lo mejor de sí, lo que nos haga querer contratarlos o promocionarlos. Quienes trabajamos en RRHH […]
Read More
Click Load More ...
Load ...