Cuando las búsquedas exigen habilidades incompatibles En los últimos años, las organizaciones se han enfrentado al desafío de definir perfiles laborales a la altura de los vertiginosos cambios tecnológicos que impone la transformación digital. Sin embargo, en muchos casos, esa búsqueda la traducen en perfiles de puestos que combinan habilidades muy difíciles de encontrar en […]
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Hoy, se hace necesario adoptar un conjunto de estrategias que integren la tecnología con el potencial humano. Se trata de abrazar la colaboración Humano-IA. Comprender que la inteligencia artificial debe aumentar la inteligencia humana, no reemplazarla. Y, promover una cultura de colaboración con la IA. Asimismo, aceptar que la colaboración humano-máquina (“cobotización”) es uno de […]
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La Inteligencia Artificial Generativa (IAGEN) es considerada un auténtico cambio de paradigma en el entorno laboral. ¿Por qué es considerada disruptiva? Tiene capacidad de comprensión y recreación. A diferencia de la IA tradicional que etiqueta o categoriza datos, la IAGEN busca sintetizar el conocimiento humano para recrearlo, combinarlo y recombinarlo. No se limita a tareas específicas, […]
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Es bastante frecuente que las empresas se encuentren con colaboradores con licencias psiquiátricas. Y, en ocasiones con dudas si las mismas están justificadas o no. En Psicotécnicos Net brindamos el servicio de evaluación psicodiagnóstica que estas situaciones requieren a fin de que las organizaciones puedan tomar decisiones convenientes. Las licencias psiquiátricas laborales son un derecho […]
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La inteligencia artificial (IA) y la digitalización están transformado profundamente el mercado laboral, dando lugar a una variedad de nuevos puestos de trabajo que requieren habilidades técnicas, analíticas y creativas. Esto impacta tanto en puestos estratégicos como en otros más técnicos u operativos. Desde nuestro lugar de evaluadores de procesos de selección y desarrollo, estos […]
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Nuestro foco en los informes, no es describir al postulante, es nuestra tarea evaluar si se adecua o no al puesto al cual se postula. Por ejemplo, un postulante al área de ventas puede requerir como foco generar ventas. Para ello deberá contar con habilidad para relacionarse, para comunicarse y para influir con sus puntos […]
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La teoría de potencial de Elliot Jaques se centra en la evaluación del potencial actual y futuro de una persona. Jaques, en 1970, desarrolló el Análisis del Discurso como método para evaluar potencial. Este enfoque se utiliza para identificar las capacidades y competencias de una persona, así como su capacidad para asumir responsabilidades y desempeñarse […]
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RUPT es un nuevo paradigma, que si bien aún no está instalado, es una tendencia que va de la mano de las prácticas Agile. Conformado por las palabras en inglés Rapid, Unpredictable, Paradoxical y Tangled. Podemos traducirlo como rápido, impredecible, paradójico y entrelazado. Impredecible: sabemos que algo sucederá, pero no qué es lo que sucederá. […]
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El Desarrollador de Automatización e Innovación trabajará abordando desafíos que puedan resolverse utilizando las tecnologías de automatización disponibles de vanguardia. Debe ser capaz de adquirir rápidamente habilidades tecnológicas y teóricas de automatización para compartir desafíos, hallazgos, hipótesis y recomendaciones para habilitar nuevas soluciones. Se trata de un puesto que defiende los valores de pasión por […]
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El Management 3.0 centra su enfoque en las personas y la agilidad. Se caracteriza por equipos autoorganizados, liderazgo distribuido y un enfoque en la mejora continua e innovación. Se orienta a generar un entorno de trabajo donde los colaboradores estén empoderados y motivados para contribuir al éxito de la organización de manera colaborativa. Las organizaciones […]
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