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“¿Seguirá teniendo valor mi experiencia?” “¿Podré adaptarme a los cambios?” “¿Qué lugar tendrá mi trabajo si una inteligencia artificial puede resolver parte de mis tareas?” Estas preguntas expresan una preocupación que tiene nombre: FOBO, del inglés Fear of Becoming Obsolete, el miedo a quedar obsoleto profesionalmente. El concepto aparece en el debate sobre los efectos […]

En Psicotécnicos Net observamos una presencia importante de búsquedas de perfiles comerciales. Esta percepción encuentra respaldo en publicaciones del mercado laboral: Bumeran ubica a Ventas y Comercial entre las áreas con mayor participación en avisos, y Adecco señala la demanda de ejecutivos y supervisores orientados a captar clientes y recuperar mercado. ¿A qué puede deberse […]

¡Me alegra compartir que he comenzado mis estudios de Posgrado en la Institución Fernando Ulloa! Esta decisión nace de una inquietud que se hace presente en mi práctica en Psicotécnicos Net: la complejidad de las situaciones que encontramos en los procesos de evaluación nos invita a seguir formándonos, revisar nuestros marcos de referencia y ampliar […]

Cuando una empresa contrata una evaluación psicotécnica, espera obtener información que la ayude a decidir: cómo podría responder un postulante a las exigencias del puesto, qué fortalezas aporta y qué aspectos conviene considerar en su incorporación o desarrollo. Sin embargo, bajo el nombre “psicotécnico” se ofrecen servicios con alcances diferentes. Conocer esas diferencias permite comparar […]

Una persona puede reunir la experiencia técnica que exige un puesto, desenvolverse bien en una entrevista y, aun así, encontrar dificultades al incorporarse a una organización. La adecuación del postulante a un puesto y a una cultura organizacional determinada no siempre queda a la vista al revisar un CV. La evaluación psicotécnica suma otra mirada […]

La inteligencia aumentada describe una forma de trabajar en la que las capacidades de la inteligencia artificial se combinan con las humanas para analizar, crear y decidir mejor. La IA puede procesar información, identificar relaciones y proponer alternativas con rapidez. Las personas aportan conocimiento de su campo, comprensión del contexto y responsabilidad por las decisiones […]

Los chatbots y las herramientas de inteligencia artificial reducen significativamente la necesidad de contar con operadores humanos en los centros de atención, resolviendo consultas simples, brindando información general y orientando al usuario en gestiones estandarizadas. Pero, cuando el problema es de cierta complejidad o, se aparta de las opciones previstas o requiere comprensión emocional, la […]

¿Porque incorporar personas que transformen la cultura? Durante mucho tiempo, uno de los criterios utilizados en los procesos de selección fue el denominado Culture Fit: la búsqueda de candidatos cuyos valores, comportamientos y formas de relacionarse resultaran compatibles con la cultura de la organización. Este enfoque aportó una perspectiva importante: una contratación no debería evaluarse […]

Las nuevas competencias que buscan las organizaciones en sus líderes Los escenarios actuales exigen líderes capaces de desenvolverse en contextos cambiantes, tomar decisiones con información incompleta, aprender con rapidez y acompañar el crecimiento de sus equipos. Por eso, las organizaciones están comenzando a valorar una nueva mentalidad de liderazgo. Entre las competencias que adquieren mayor […]

La minería argentina atraviesa una etapa de expansión. El avance de nuevos proyectos, la incorporación de inversiones y la creciente demanda internacional están generando oportunidades productivas y laborales en distintas regiones del país. Al mismo tiempo, aumenta la necesidad de incorporar ingenieros, geólogos, técnicos, operadores, especialistas en seguridad, profesionales ambientales y perfiles vinculados con la […]