Hoy los departamentos de RRHH tienen a disposición herramientas de IA que les permite agilizar sus procesos de selección y lograr mayor eficiencia. La IA puede automatizar tareas repetitivas en el proceso de contratación, como la selección de currículums y la programación de entrevistas. Por supuesto, la automatización de este tipo de tareas puede liberar […]
Read More 
El concepto contemporáneo de agilidad se sostiene sobre dos pilares fundamentales: flexibilidad y calidad. Ser ágiles implica revisar de manera continua la forma de trabajo para optimizarla, hacerla más eficiente y asegurar resultados que aporten verdadero valor. Sin embargo, ágil no significa simplificar indiscriminadamente los procedimientos ni omitir pasos esenciales. La flexibilidad no puede darse […]
Read More 
The Good Future – la mirada de Gerd Leonhard Gerd Leonhard trae una mirada optimista acerca del futuro que nos parece relevante compartir. Si bien destaca que ha notado una mayor proliferación de una visión bastante negativa del futuro, y no solo por la reciente pandemia, señala que la gente a menudo cita los problemas […]
Read More 
En el mundo de las organizaciones empresariales, el concepto de “hibrido” ingresa fundamentalmente aludiendo a la tensión que se generó entre el trabajo presencial y el trabajo remoto. Surge como una posibilidad alternativa: el trabajo hibrido, que combina la presencialidad con el trabajo remoto. Respecto al trabajo remoto, sabemos que su utilización se aceleró como […]
Read More 
Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el trabajo remoto requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó […]
Read More 
Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
Read More 
En Psicotecnicos Net, conmemoramos al 1° de mayo como un día que nos recuerda distintos movimientos reivindicativos que ha habido a la largo de la historia de diferentes luchas relacionadas con el trabajo. Hoy 1° de mayo del 2021 nos encuentra con el agotamiento de estar atravesando una pandemia hace ya más de un año. […]
Read More 
En Psicotécnicos Net trabajamos bajo el concepto de responsabilidad estratégica al evaluar postulantes. Esto nos lleva a analizar detenidamente el requerimiento de nuestros clientes, considerando si el puesto tendrá a cargo responsabilidades estratégicas. Es decir, responsabilidades que son esenciales o críticas dentro de su área de trabajo. Para ello hemos profundizado en definir a que […]
Read More 
Transitamos una época que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Nos encontramos tratando de entender esta nueva realidad en la que nos vemos inmersos. Impulsados por las transformaciones digitales y por el covid 19 que vino a exponenciar la velocidad de los cambios, estamos tratando de entender y haciendo el esfuerzo de adaptarnos […]
Read More 
El Covid 19 y las medidas preventivas que se han tomado para evitar su propagación, impactan inevitablemente en nuestro equilibrio emocional. ¿Como podría el temor a la muerte, el aislamiento y el encierro, no afectarnos? Si bien hay varios recursos a los que podemos recurrir, entendemos que nuestro principal aliado es la capacidad de pensamiento. […]
Read More
Click Load More ...
Load ...