Hace 6 años comenzamos un camino en Psicotecnicos Net de trabajar en el desarrollo de una plataforma para poder realizar evaluaciones online. Llevados por la solicitud de nuestros clientes de contar con una forma de evaluar postulantes que se encontraban ubicados lejos geográficamente, buscamos idear una metodología que nos permita dar respuesta a esta necesidad. […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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En una primera instancia consideramos que todo informe debiera contener información general, que incluya desde las características generales de personalidad, la modalidad comunicacional, el control emocional, las relaciones interpersonales, la dinámica intelectual y la modalidad de trabajo del evaluado. Pero luego, el informe debe focalizarse en el puesto al cual se postula el evaluado y su […]
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Habituada a interiorizarme en lo que sucede en el mercado respecto de técnicas de evaluación psicológica, hace unos días quise aprovechar la invitación a hacer una experiencia con una herramienta de las que prometen un rico informe en pocos minutos. Conocedora de la premura que las empresas necesitan y exigen, parecía una oferta sumamente interesante. […]
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En Psicotécnicos Net trabajamos bajo el concepto de responsabilidad estratégica al evaluar postulantes. Consiste es analizar más detenidamente el requerimiento de nuestros clientes, considerando si el puesto tendrá a cargo responsabilidades estratégicas. Es decir, responsabilidades que, siguiendo la definición de estrategia, son esenciales o críticas dentro de la organización. Para ello hemos profundizado en definir […]
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El proceso de evaluación psicotécnica forma parte de las primeras experiencias que los candidatos tienen de acercamiento a su potencial empresa empleadora. Es por ello que consideramos relevante tanto la posibilidad de realizar evaluaciones confiables como la posibilidad de ofrecer una experiencia positiva a los postulantes, como aliados de nuestros clientes. Hoy en día las […]
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Sumamente buscados quienes son hoy capaces de desenvolverse en estos puestos, deben contar con una serie de habilidades que parecen poco compatibles entre sí. El contexto actual (nominado Vuca: volátil, incierto, cambiante y ambiguo), hace que quienes ocupen este puesto requieran lo que se da en llamar Learning Agile (empuje al aprendizaje + capacidad de […]
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Learning Agile es un concepto que refiere a la habilidad de aprender constantemente de las experiencias y adaptarse al cambio. Implica la capacidad de aprender de manera ágil, continua y adaptarse. Es la habilidad y la predisposición para aprender de la experiencia y luego aplicar dicho aprendizaje para tener un desempeño exitoso bajo condiciones nuevas […]
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Las evaluaciones de potencial se orientan a indagar sobre los recursos y las posibilidades de desarrollo del postulante evaluado. Las evaluaciones de potencial son recomendables de implementar, en las siguientes ocasiones: Para decidir la conveniencia o no de una promoción a un puesto determinado a un colaborador. Para planear su desarrollo de carrera. Para definir […]
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Transitamos una época que nos arrastra a un inevitable y disruptivo cambio. Nos encontramos tratando de entender esta nueva realidad en la que nos vemos inmersos. Impulsados por las transformaciones digitales y por el covid 19 que vino a exponenciar la velocidad de los cambios, estamos tratando de entender y haciendo el esfuerzo de adaptarnos […]
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