Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el trabajo remoto requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó […]
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Encontramos cada vez mas frecuentemente que nuestros clientes nos solicitan que evaluemos postulantes para el puesto de Coach Agile. Sin duda todo lo que se venia conceptualizándose en estos últimos años respectos de las metodologías Agile, Digital Mindset, Mindset Agile, evolucionó al punto de transformarse en un nuevo puesto dentro de las organizaciones. Se trata […]
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El ADN de Psicotécnicos NET: Confiabilidad y agilidad Después del trabajo intenso a lo largo del año, diciembre nos parece ideal para el balance de lo vivido en Psicotécnicos-Net a lo largo de este 2021. Un año por demás desafiante, al que los vaivenes de la pandemia le aportaron mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad […]
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El mercado evoluciona exponencialmente, y esto lleva a la necesidad de precisar e introducir nuevos conceptos. Nos proponemos destacar ciertos puestos o funciones dentro de las organizaciones, que pueden parecer “transversales” , hasta a veces sumamente “operativos”, pero resultan sumamente críticos por su impacto en el negocio. Puestos que requieren lo que llamaremos, liderar acciones. […]
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Hace 6 años comenzamos un camino en Psicotecnicos Net de trabajar en el desarrollo de una plataforma para poder realizar evaluaciones online. Llevados por la solicitud de nuestros clientes de contar con una forma de evaluar postulantes que se encontraban ubicados lejos geográficamente, buscamos idear una metodología que nos permita dar respuesta a esta necesidad. […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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En una primera instancia consideramos que todo informe debiera contener información general, que incluya desde las características generales de personalidad, la modalidad comunicacional, el control emocional, las relaciones interpersonales, la dinámica intelectual y la modalidad de trabajo del evaluado. Pero luego, el informe debe focalizarse en el puesto al cual se postula el evaluado y su […]
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Habituada a interiorizarme en lo que sucede en el mercado respecto de técnicas de evaluación psicológica, hace unos días quise aprovechar la invitación a hacer una experiencia con una herramienta de las que prometen un rico informe en pocos minutos. Conocedora de la premura que las empresas necesitan y exigen, parecía una oferta sumamente interesante. […]
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En Psicotécnicos Net trabajamos bajo el concepto de responsabilidad estratégica al evaluar postulantes. Consiste es analizar más detenidamente el requerimiento de nuestros clientes, considerando si el puesto tendrá a cargo responsabilidades estratégicas. Es decir, responsabilidades que, siguiendo la definición de estrategia, son esenciales o críticas dentro de la organización. Para ello hemos profundizado en definir […]
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El proceso de evaluación psicotécnica forma parte de las primeras experiencias que los candidatos tienen de acercamiento a su potencial empresa empleadora. Es por ello que consideramos relevante tanto la posibilidad de realizar evaluaciones confiables como la posibilidad de ofrecer una experiencia positiva a los postulantes, como aliados de nuestros clientes. Hoy en día las […]
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