Una de las definiciones posibles de “Compliance” es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas para identificar y prevenir los distintos tipos de riesgos a los que se pueden enfrentar las organizaciones. Digamos entonces que “compliance” persigue varias metas: Sirve a la compañía para protegerse contra sanciones, previniéndolas. Contribuye a establecer una cultura de la compañía […]
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En Psicotécnicos Net consideramos que una evaluación psicotécnica debe hacerse en todo proceso de ingreso o desarrollo. Esta etapa operará como una brújula al momento de tomar decisiones, de ingreso, de promoción, de capacitación, entre otras posibles. Todas estas decisiones resultan más económicas tomarlas a tiempo que “cuando ya es tarde”, tanto para la empresa […]
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El concepto de potencial tiene su historia, fue variando a lo largo del paso del tiempo y lo seguirá haciendo. El potencial fue pensado ligado al coeficiente de inteligencia, pero el concepto de inteligencia emocional vino a cuestionar esta forma de entenderlo. También conceptos como, la capacidad de planeamiento, el compromiso, las aspiración, etc…. Hoy […]
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La marca empleadora (o employer branding) puede entenderse como la “imagen” que ofrece una empresa ante sus colaboradores, tanto los actuales como los futuros, así como ante la sociedad en general. Este concepto, con el que vienen trabajando en los últimos años las organizaciones, tiene varias aristas. Una de ellas es suponer que a mejores […]
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Recorriendo bibliografía sobre las diferencias entre liderar y gerenciar se evidencian ciertas dificultades para plantear los puntos en los que se encuentran y desencuentran estos conceptos o prácticas. Continuamente parecen entrecruzarse. Liderar empresas, Gerenciar personas…. No obstante, nuestra experiencia práctica de trabajo, nos lleva a reflexionar y considerar que cuando tenemos que evaluar capacidad para […]
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La psicología humana es sin duda compleja. En Psicotècnicos Net contamos con herramientas para detectar la complejidad de la psicología de los postulantes que evaluamos tanto en forma presencial como con una metodología online. En nuestro trabajo nos acompaña el concepto de “rigurosidad” y el foco en la confiabilidad de nuestros informes. Pero, debemos decir […]
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Los cambios culturales que acontecen en las empresas hoy en día hacen que se busquen postulantes con nuevas competencias. Competencias que antes no se requerían y que aún no están formalmente definidas. La agilidad, la curiosidad, la capacidad de trabajar con grandes cantidades de información digital, son algunos de los nuevos requerimientos que las organizaciones […]
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Los cambios constantes del mercado van acompañados del surgimiento de nuevos perfiles y de la caducidad de otros. El rol del vendedor es uno de los puestos que claramente está cuestionándose y requiriendo otras habilidades. Si la venta será estratégica siempre y para toda empresa, hoy y de la mano de los avances tecnológicos, se […]
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Características: El postulante realiza la evaluación en forma online, en una computadora o Tablet. Esto permite que no haya límites geográficos, ni horarios para realizar la evaluación. La plataforma fue diseñada con medidas de seguridad para evitar cualquier intento de engaño o manipulación por parte del postulante. Está conformada por más de 20 técnicas psicométricas, […]
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La era de la digitalización llegó a Recursos Humanos, agilizando en gran medida sus procesos. En el área de la evaluación psicotécnica o de potencial se encuentran co-existiendo distintos esfuerzos para poder sumar a la tecnología. Hoy, encontramos en el mercado oferta de programas, presentados como “herramientas”, que permiten realizar evaluaciones. Soportados por algoritmos, se consideran […]
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