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¿Cómo realizar evaluaciones Psicotécnicas en la era Digital?

¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la era digital?, es una de las cuestiones que se plantean diariamente las organizaciones empresariales. La respuesta no puede ser otra que a través de Evaluaciones Online.

Las organizaciones de hoy trabajan bajo el paraguas de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus postulantes y colaboradores en la organización, fortalecer su imagen digital. También se busca que las evaluaciones de desarrollo estén dentro de este nuevo paradigma.

Las compañías aspiran que trascienda en el mercado el conocimiento de la empresa como el de un lugar para trabajar innovador para que esto pueda operar como un polo de atracción de candidatos. Que el colaborador sepa que con “pertenecer”, va vivenciar las mejores y más creativas prácticas de RRHH vigentes en el mercado.

En este escenario, la utilización de metodologías de evaluación online ya no son utilizadas solo cuando el postulante está geograficamente lejos y no es posible evaluarlo en forma presencial. Las evaluaciones Online se están ganando el lugar de ser “la” metodología de evaluación de muchas empresas.

Realizar una evaluación en sus computadoras, en cualquier lugar y horario, resulta alineado con las aspiraciones y valores de las nuevas generaciones que se encuentran ya trabajando en el mercado: Flexibilidad, Innovación, Agilidad.

Luego, será otra cuestión como se trabaja con el material, las producciones del evaluado. En esa instancia creemos que lo más relevante es poder elaborar un informe confiable que evite todos los costos ocultos producto de un proceso de selección fallido. Creemos que en ese camino es donde la tecnología y los profesionales psicólogos deben trabajar conjuntamente.

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