¿Cómo evaluar postulantes alineándonos a los avances de la tecnología?
Muchas de las organizaciones de hoy trabajan bajo el concepto de “marca empleadora”, aspirando poder ofrecer a quienes se postulan innovación y agilidad en sus procesos. Asimismo, esperan con cada experiencia de sus postulantes y colaboradores en la organización, fortalecer su imagen de innovación y adaptación al contexto tecnológico.
Las compañías aspiran que trascienda en el mercado el conocimiento de su empresa como el de un lugar para trabajar innovador para que esto pueda operar como un polo de atracción de candidatos. Que el colaborador sepa que con “pertenecer”, va vivenciar las mejores y más creativas prácticas de RRHH vigentes en el mercado.
En este escenario, la utilización de metodologías de evaluación online ya no son utilizadas solo cuando el postulante está geográficamente lejos y no es posible evaluarlo en forma presencial. Las evaluaciones Online o virtuales se ganaron el lugar de ser “la” metodología de evaluación de muchas empresas.
Realizar una evaluación en sus computadoras, en cualquier lugar y horario, resulta alineado con las aspiraciones y valores de las nuevas generaciones que se encuentran ya trabajando en el mercado: Flexibilidad, Innovación, Agilidad. Para ello en Psicotécnicos Net, desarrollamos una plataforma que permite que los evaluados autogestión su evaluación sin la necesidad de un encuentro sincrónico con un profesional.
No obstante, dentro de las opciones de trabajar virtualmente también se encuentra la posibilidad de tomar evaluaciones a través de video conferencias, mediante un encuentro sincrónico entre el postulante y el profesional.
En Psicotécnicos Net, nos apalancamos en la tecnología para abordar las evaluaciones a distancia, pero trabajando conjuntamente con la formación de profesionales expertos. Serán ellos quienes definirán las técnicas adecuadas para cada evaluación de acuerdo al puesto y a las particularidades de la empresa; asimismo, serán profesionales quienes elaboren un informe preciso, concluyendo la adecuación o no del postulante al puesto.
Si bien hoy existen evaluaciones que no requieren de la participación de un profesional, están no dejan de ser un rápido descriptivo consideramos muy sesgado por lo que el mismo postulante quiere mostrar de sí mismo.
