Se trata de los trabajadores de más de 55 años que se encuentran ganando terreno en el mercado laboral, destacándose por el valor que agregan, por su alto compromiso, mayor estabilidad y expertisse profesional.
La generación Silver comenzó a cobrar visibilidad en el último tiempo y cada vez son más las empresas que toma dimensión del impacto que este talento tiene en la transformación de sus organizaciones.
Hoy algunas organizaciones están tomando una visión más inclusiva en cuanto a rangos de edad y habilidades de diferentes tipos, en las que la generación Silver encuentra su lugar.
Mientras que las nuevas generaciones tienden a ser más volátiles, esta generación tiene mayor estabilidad en el tiempo y talento senior.
Los nuevos conceptos como economía plateada, longevidad positiva o envejecimiento activo, expresan un cambio de época. El crecimiento de esta generación Silver como consecuencia de la prolongación de los años de vida en general, ofrece a las empresas la oportunidad de aprovechar todo su talento y experiencia, si se animan a integrarla e incluirla en sus equipos.
Si el driver actual de las organizaciones es la búsqueda de dotaciones diversas, el talento senior/ silver, debiera ser también valorado por las compañías por el aporte que generan en materia de experiencia, templanza frente a contextos de incertidumbre y por tener un estilo de gestión más reflexivo.
Seguramente la generación Silver es un segmento que irá en crecimiento en cuanto a inclusión.
