Especialmente quienes se apalancan en algoritmos para realizar evaluaciones de personalidad, suelen destacar que la información se brinda en “tiempo real”.⌚ Es decir que inmediatamente que el postulante concluye su evaluación, el sistema provee al cliente del informe correspondiente. Sin embargo, en algunos casos requieren que para poder “interpretar” el informe se hace necesario previamente […]
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Cuando se contrata una evaluación psicotécnica, ya sea para evaluar a un postulante o promover un colaborador que ya forma parte de la organización, el objetivo principal es poder anticipar determinados rasgos de la personalidad, su adecuación al puesto y a la cultura de la empresa y, de esta manera, tomar la mejor decisión, evitando […]
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Similar a un Iceberg, la estructura de personalidad solo deja ver una pequeña porción de sí. Los aspectos más profundos no están a “la vista”. Solo los aspectos superficiales son los que postulantes se esfuerzan tan solo por dejarnos conocer. Seguramente lo mejor de sí, lo que nos haga querer contratarlos o promocionarlos. Quienes trabajamos en RRHH […]
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Es frecuente que hoy las empresas nos soliciten que evaluemos tolerancia a la diversidad. O bien, que los ayudemos a pensar cómo pueden ellos detectarla en las entrevistas de selección. Estamos en tiempos donde la inclusión es un valor relevante, donde cada vez es más frecuente la mirada respecto de cómo están conformadas las organizaciones […]
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Creemos que se hace necesario una breve comprensión de como operan los test proyectivos aun para quienes no son expertos en el tema. Saber con qué herramientas trabaja un proveedor de evaluaciones psicotécnicas orienta respecto de la confiabilidad de la información que nos puede brindar. Mencionemos algunas de sus características: Los test proyectivos son un tipo […]
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La era de la digitalización llegó a Recursos Humanos, agilizando en gran medida sus procesos. En el área de la evaluación psicotécnica o de potencial se encuentran co-existiendo distintos esfuerzos para poder sumar a la tecnología. Hoy, encontramos en el mercado oferta de programas, presentados como “herramientas”, que permiten realizar evaluaciones. Soportados por algoritmos, se consideran […]
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En un mundo donde los cambios son vertiginosos, resulta del orden de lo indispensable la actualización constante. Las zonas de confort ya no nos alojan y debemos estar atentos a no quedar atrapados allí. Analizar los aspectos que hacen de nosotros una organización competitiva se hace indispensable y estar dispuestos a la implementación de cambios se torna […]
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Nos encontramos en un momento en que las Neurociencias vienen conquistando terreno en el ámbito de las organizaciones empresariales y muy fuertemente en la gestión del desarrollo de talento, dentro de RRHH. Expertos dicen que las neurociencias son en un área del conocimiento que cada 5 años genera un cambio disruptivo en su saber, por […]
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El concepto de Agilidad esta hoy sumamente presente en el ámbito de las organizaciones empresariales. Probablemente, apalancado por lo vertiginoso de los cambios que se suscitan hoy en día y se espera continúen sucediéndose en un futuro cercano. El concepto de agilidad tiene varias aristas. Encontramos nuevas definiciones de high potencial donde el mismo se […]
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En Psicotecnicos-net desarrollamos una nueva metodología de trabajo para desarrollar informes altamente confiables. Se trata de una construcción en la que interactúan psicólogos y grafólogos, buscando acotar riesgos y ganar objetividad. Buscamos optimizar nuestra práctica. La interdisciplinariedad, es un marco metodológico que caracteriza una práctica científica y que implica la integración de métodos, teorías e […]
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