Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el trabajo remoto requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó […]
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Encontramos cada vez mas frecuentemente que nuestros clientes nos solicitan que evaluemos postulantes para el puesto de Coach Agile. Sin duda todo lo que se venia conceptualizándose en estos últimos años respectos de las metodologías Agile, Digital Mindset, Mindset Agile, evolucionó al punto de transformarse en un nuevo puesto dentro de las organizaciones. Se trata […]
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El mercado evoluciona exponencialmente, y esto lleva a la necesidad de precisar e introducir nuevos conceptos. Nos proponemos destacar ciertos puestos o funciones dentro de las organizaciones, que pueden parecer “transversales” , hasta a veces sumamente “operativos”, pero resultan sumamente críticos por su impacto en el negocio. Puestos que requieren lo que llamaremos, liderar acciones. […]
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Hace 6 años comenzamos un camino en Psicotecnicos Net de trabajar en el desarrollo de una plataforma para poder realizar evaluaciones online. Llevados por la solicitud de nuestros clientes de contar con una forma de evaluar postulantes que se encontraban ubicados lejos geográficamente, buscamos idear una metodología que nos permita dar respuesta a esta necesidad. […]
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Acompañando los cambios que transitamos, surgen nuevos conceptos en nuestra práctica. Consideramos que es importante entenderlos porque esto hace a la comprensión de las necesidades que nos plantean los clientes. Fundamentalmente son las empresas de tecnología quienes requieren la búsqueda de postulantes “desobedientes inteligentes”. Esto tiene que ver con un pensar la innovación de procesos […]
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Se hace necesario primero entender los requerimientos de este puesto que, como consecuencia de la pandemia, y de la tendencia a la digitalización del mercado, es cada vez más requerido. El líder de equipo de Marketing Digital, tiene que contar con las competencias propias de quien va a liderar equipos de trabajo. Habilidades de liderazgo, […]
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En algunas ocasiones hemos atravesado por la siguiente situación: un postulante hace su evaluación con cierto convencionalismo, sin manifestar estar padeciendo algún tipo de malestar psicológico (ansiedad, depresión u otros), incluso expresando que no toma medicación, cuando se lo consulta. Sorpresivamente al momento del examen médico, expresa que se encuentra tomando medicación y alude haber […]
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En una primera instancia consideramos que todo informe debiera contener información general, que incluya desde las características generales de personalidad, la modalidad comunicacional, el control emocional, las relaciones interpersonales, la dinámica intelectual y la modalidad de trabajo del evaluado. Pero luego, el informe debe focalizarse en el puesto al cual se postula el evaluado y su […]
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Lo primero que se debe decir acerca del pensamiento estratégico es que no se aprende con un manual. No es algo teórico, sino que se puede aprender y afianzar con la práctica, si se cuenta con potencial para desarrollarlo. Es así como muchas veces ingresan en las empresas jóvenes profesionales con un pensamiento más acotado y […]
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El mercado laboral se caracteriza por el continuo desarrollo de nuevos conceptos y la redefinición de muchos de ellos. Para dar algunos ejemplos, la definición de liderazgo no es la misma que la de hace unos años atrás, y han surgido conceptos como Mind Agile, Digital Mind, entre otros… El concepto de pensamiento estratégico sigue […]
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