Los psicólogos que trabajamos realizando evaluaciones en el ámbito laboral debemos hacer un esfuerzo importante para adecuar nuestro vocabulario y modalidad de redacción, adaptándolos a las particularidades de nuestros interlocutores. Pero, ¿Quiénes son nuestros interlocutores? Ellos suelen ser desde colegas con orientación “psi”, profesionales de otras áreas (administración, ingeniería, etc…) y dueños o directores de […]
Leer más 
Siguiendo a Pilar Jericó, definimos a un profesional con talento como aquel que alcanza resultados superiores dentro de una organización. El talento así entendido está conformado por la capacidad + el compromiso + la acción. La capacidad hace referencia a los conocimientos, habilidades y competencias o actitudes. El compromiso se refiere al involucramiento, al motor […]
Leer más 
En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica y de potencial. tanto para el postulante como para la organización. Distinguimos dos formas distintas de devolución: El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante. La información que se transmite al […]
Leer más 
Hoy en día cada vez más las empresas trabajan en la definición de las competencias que esperan encontrar en sus colaboradores. En el mercado encontramos organizaciones que han alcanzado un gran desarrollo de su esquema por competencias y otras que están trabajando en su definición. La entrevista de evaluación por competencias es un método, una […]
Leer más 
En su afán por causar buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar nuevos retos. En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas de evaluación eficaces, que sumadas a la experiencia de nuestros profesionales, nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente las exigencias de la posición a la que aplica. ¿Cómo evaluar […]
Leer más 
En Psicotécnicos-Net, acompañando las necesidades de nuestros clientes, hemos comenzado a implementar una METODOLOGÍA DIFERENCIAL PARA EVALUAR GERENTES. Contemplamos en ella todas las particularidades que se requiere para ser capaz de desempeñarse eficientemente en un puesto Gerencial. Señalaremos con las más significativas, la capacidad de liderazgo, contar con pensamiento estratégico, la tolerancia a presiones, la […]
Leer más 
Evaluar las fortalezas y limitaciones de un candidato es una tarea más dentro del proceso de evaluación psicotécnica. Ello no sólo nos permite conocer sus recursos sino también el grado de conocimiento que tiene de sí mismo, su capacidad para aprovechar su potencial, plantearse metas acordes a ello y poder trabajar con él sobre sus […]
Leer más 
En Psicotecnicos-Net consideramos que en un mundo globalizado como en el que vivimos, con la generación “Y “ “Z”, ya en el mercado, debemos alinearnos a los avances que nos posibilita el mundo 2.0. Por ello, hemos diseñado una metodología que nos permite evaluar postulantes vía online. Dicha metodología está basada en los mismos fundamentos […]
Leer más 
La evaluación psicotécnica es una de las etapas de un proceso mucho más amplio (de selección), en el que debe intervenir un profesional psicólogo con amplia experiencia en el uso de técnicas de evaluación. Según Anastasi (1976) un test psicológico es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta, cuya función básica es […]
Leer más 
Hermann Rorschach fue el creador del Test de Rorschach. Psicólogo, Psiquiatra y Pintor. El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. La consigna solicita que el sujeto diga qué podrían ser las imágenes que ve en […]
Leer más
Cargar más...
Load ...