Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal. Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valorada.
Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan en acción sus capacidades actuales. Es viable incluir también en un Assesment, técnicas individuales de evaluación auto administrables y hasta una etapa de evaluación individual.
La riqueza del Assessment Center radica en la posibilidad de visualizar al postulante en la interacción con otros, enriqueciendo con ello nuestra percepción y conclusiones respecto de su capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo, de negociación y de comunicación, entre otras habilidades.
Asimismo, nos permite en lapsos relativamente cortos, evaluar un gran caudal de postulantes, agilizando de este modo los procesos de selección.
La metodología fundamental del Assessment Center es la observación. Por ello brinda la posibilidad de que en la actividad puedan participar representantes de recursos humanos de la empresa e incluso “la línea” (representantes del área donde se incorporarán los postulantes seleccionados).
En PSICOTECNICOS NET, valoramos la riqueza de esta técnica. Consideramos que permite arribar a resultados sumamente confiables dado que:
- Pone al postulante en ACCION, permitiendo que nuestras conclusiones sean producto de lo observado y dejando poco lugar a la inferencia.
- Permite el entrecruzamiento de técnicas (en los casos que se combina un Assesment con técnicas proyectivas y psicométricas individuales)
- Permite el entrecruzamiento de distintas perspectivas ya que las conclusiones son producto de lo observado por los evaluadores, recursos humanos y la línea.
- Finalmente, nos permite un gran ahorro de tiempo dado que evaluamos con un alto grado de confiabilidad grupos numerosos
Por ello toda vez que el proceso de selección lo permite, en PSICOTECNICOS NET apreciamos poder implementar este tipo de dinámica de evaluacion.
