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El valor de un psicotécnico
En la actualidad, las mayorías de las empresas entienden que las evaluaciones psicotécnicas son fundamentales en cualquier proceso de incorporación o promoción de personas en su equipo de trabajo. El principal motivo es que estas herramientas fundamentalmente acotan los riesgos de que los procesos de selección fracasen evitando todas las consecuencias asociadas a ello. En el […]
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5 Límites de las Evaluaciones Psicotécnicas
Si bien en Psicotecnicos-Net creemos que realizar evaluaciones psicotécnicas tanto en procesos de selección como de promoción es una decisión estratégica y económica para las organizaciones nos resulta importante reconocer algunas limitaciones de las mismas: 1) Los postulantes evaluados no están dispuestos en un ámbito de evaluación laboral a hablar abiertamente de sus problemas. Ello […]
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6 razones para contratar servicios psicotécnicos
La evaluación psicotécnica es una de las etapas de un proceso de selección mucho más amplio, en el que debe intervenir un profesional psicólogo con amplia experiencia en el uso de técnicas de evaluación. Según Anastasi (1976) un test psicológico es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Pueden ser clasificados como […]
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Evaluaciones psicotécnicas en las Pymes….
Serán pequeñas o medianas empresas, pero su impacto en la economía Argentina es innegable. Generan empleo y aportan al PBI. Sus áreas de Recursos Humanos las más de las veces están focalizadas en los aspectos llamados duros, liquidando sueldos, negociando con los sindicatos y ocupándose de cuestiones legales. Solo en algunos casos, encontramos áreas de […]
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¿Cuál es tu ancla de carrera?
Se llama ancla de carrera a las motivaciones que en determinado momento guían a una persona a aceptar, rechazar o mantener un determinado empleo.
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Assessment Centers
Un Assessment Center es una técnica de evaluación grupal.  Para quienes trabajamos en el ámbito de la evaluación dentro de las organizaciones empresariales, resulta un instrumento o herramienta de medición sumamente valorada. Consiste en una serie de actividades que operan como disparadores para que los postulantes evaluados (generalmente entre 10 y 12 por grupo) pongan […]
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Conceptos sobre grafología
La grafología considera que la escritura manuscrita es una gráfica motriz, el registro grafico de una serie de movimientos con un contenido intencional o manifiesto (lo que el escritor ha querido expresar: la palabra escrita) y con un contenido latente (los factores inconscientes que acompañan cada impulso gráfico). El grafólogo tiene que hacer abstracción (“olvidarse”) […]
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Informes Psicotécnicos claros facilitan la toma de decisiones
Los psicólogos que trabajamos realizando evaluaciones en el ámbito laboral debemos hacer un esfuerzo importante para adecuar nuestro vocabulario y modalidad de redacción, adaptándolos a las particularidades de nuestros interlocutores. Pero, ¿Quiénes son nuestros interlocutores? Ellos suelen ser desde colegas con orientación “psi”, profesionales de otras áreas (administración, ingeniería, etc…) y dueños o directores de […]
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Informes que facilitan la gestión del talento
Siguiendo a Pilar Jericó, definimos a un profesional con talento como aquel que alcanza resultados superiores dentro de una organización. El talento así entendido está conformado por la capacidad + el compromiso + la acción. La capacidad hace referencia a los conocimientos, habilidades  y competencias o actitudes. El compromiso se refiere al involucramiento, al motor […]
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La entrevista de Devolución, como valor agregado al psicotécnico
En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica, tanto para el postulante como para la organización. Distinguimos dos formas distintas de devolución: El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante. La información que se transmite al postulante de […]
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