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Psicotécnicos NET, una cultura de trabajo afianzada
El ADN de Psicotécnicos NET: Confiabilidad y agilidad Después del trabajo intenso a lo largo del año, diciembre nos parece ideal para el balance de lo vivido en Psicotécnicos-Net a lo largo de este 2021. Un año por demás desafiante, al que los vaivenes de la pandemia le aportaron mayor volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad […]
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¿Cómo evaluar las competencias de un postulante a E-Commerce Manager?
En este artículo abordamos las competencias que debe reunir un e- commerce manager, definiendo la competencia laboral como el conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. Partiendo de esta definición, la instancia […]
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E-Commerce Manager: qué competencias debe reunir
En otro artículo publicado en este mismo blog, repasamos cuál es el perfil de un vendedor de e-commerce, puesto muy solicitado a raíz de la aceleración que las ventas por Internet están teniendo a raíz de la pandemia. Siguiendo en esta línea, nos parece interesante repasar las competencias que debe reunión un e-commerce manager, otro […]
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Cuál es el perfil de un vendedor e-commerce
Por lo general, quienes trabajamos en Recursos Humanos hace muchos años tenemos claro cuál es el perfil de un vendedor. Y si bien el comercio electrónico es una tendencia que ya viene creciendo hace tiempo, la pandemia hizo que creciera a ritmo mucho más acelerado.  Ante esto,  cada vez son más las búsquedas de vendedores […]
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Puestos Operativos: cómo evaluar a los postulantes
A la hora de evaluar un postulante para puestos operativos son varios los factores a tener en cuenta, pero primero es necesario clarificar qué requiere es tipo de puesto. Un puesto operativo requiere contar con una modalidad de pensamiento práctica y concreta. Esto implica manejarse adecuadamente en el plano de la acción. Ser pragmático y […]
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Cómo ayudan las evaluaciones psicotécnicas en el proceso de selección
Por Virginia Torlaschi   A la hora de llevar adelante una búsqueda laboral la evaluación psicotécnica es una herramienta descriptiva muy valiosa para conocer internamente el perfil de los candidatos que intervienen en ese proceso de selección. Complementariamente a otras instancias contribuyen a que se tome la decisión más apropiada respecto del candidato que mejor […]
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Evaluación de potencial y psicotécnicas en los procesos de selección
Por Lic. Julieta Baril La práctica de las evaluaciones psicotécnicas, y la evaluación de potencial, resultan muy útil para conocer, fundamentalmente, las fortalezas y áreas de oportunidades de los postulantes. Esto permite diseñar, una vez contratados, planes para potenciar sus fortalezas y empezar a pensar en cómo trabajar con sus áreas de mejora para que […]
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Covid 19 y aislamiento social: ¿Qué capacidades requiere el trabajo home office?
El tiempo para adaptarnos al home office se volvió vertiginoso a partir del progreso exponencial del Covid 19. La pandemía estalló en nuestras narices, generando una necesidad de aislamiento como consecuencia. Esto nos enfrenta a un contexto que da poco tiempo para el aprendizaje pero lo exige inexorablemente. Hasta hace poco, suponíamos que eran los […]
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Cómo evaluar postulantes en épocas del Coronavirus
La era digital que transitamos viene impulsándonos hacia el mundo online. Hoy la crisis sanitaria que atraviesa el mundo parece no dejarnos mucho tiempo para dudar si nos adaptamos a este nuevo paradigma. En la medida en que no estemos en un marco de aislamiento, lo cierto es que existen medidas de higiene que se […]
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En muchas ocasiones hicimos hincapié en la importancia que tiene que los postulantes pasen por una evaluación psicotécnica en el proceso de selección. Evitar este paso, además de riesgoso, produce costos ocultos elevados para las empresas. Históricamente estas evaluaciones se realizaron de manera presencial, en donde en un mismo ámbito se encontraban el evaluado y […]
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