Quien desarrollo el concepto de Caordico fue Dee Hock, ex CEO de Visa. Caórdico es un concepto que alude al Inter juego entre el caos y el orden. El contexto actual de mercado suele describirse como un contexto bastante caótico, de hecho, han surgido siglas para identificarlo, tales como B.A.N.I Britte (quebradizo); Animus (ansioso); Non-linear […]
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Hasta el día de hoy, muchas empresas tienen como política evaluar de sus “mandos medios para arriba”. Ciertamente el fracaso de una selección fallida de estos puestos es mayor que la de otros puestos de menor impacto. Sin duda no son las mismas consecuencias la incorporación fallida de un responsable Administrativo, que la de un […]
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El puesto de Scrum Master se creó en las organizaciones con la introducción de las metodologías agiles. Un Scrum Master es quien se encarga de facilitar el cumplimiento de proyectos, siendo responsable de que se sigan las prácticas y valores descritos en el modelo Scrum. ¿Qué es el modelo Scrum? La metodología Scrum permite abordar proyectos complejos […]
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Por Door Training & Consulting Argentina. Director Alejandro Altilio. El método B.A.N.I cuyas siglas en inglés significan Brittle (quebradizo), Anxious (ansioso), Non-linear (no lineal) e Incomprehensible (incomprensible), hace referencia a el contexto en el que vivimos y en el que se llevarán adelante los negocios en los próximos tiempos. Desarrollar este método te ayudará en […]
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Un mapeo de talento permite “ver a la organización”, saber con qué colaboradores cuenta, tener claro sus fortalezas y áreas de oportunidad de mejora, saber si será valioso o no invertir en su capacitación y en un plan de carrera para potenciar sus habilidades y el alcance de nuevas responsabilidades. El día día permite […]
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El mapeo de talentos es un proceso de evaluación de potencial que permite identificar los recursos con que cuenta una empresa. Es una suerte de “Inventarios de recursos humanos”, que permite identificar en los colaboradores habilidades con las que cuentan y que su actual puesto de trabajo no permite visibilizarlas. Podemos decir que se trata de una forma […]
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Entandamos en principio que es el trabajo en altura y sus principales riesgos. Se define por trabajo en altura a aquellas tareas que involucren circular o permanecer en un lugar que implique un riesgo de caída de una altura igual o mayor a 1,8 metros. Puede desarrollarse en espacios tales: Techos y terrazas Estructuras de trabajo (pasarelas; andamios fijos, rodantes, colgantes, […]
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Si bien la globalización requería cada vez más de teletrabajadores, muchas compañías tuvieron que emprender el cambio en forma vertiginosa con sus equipos para trabajar de forma remota, inmersos en la pandemia de coronavirus. No tardó en hacerse notar que el teletrabajo requiere competencias específicas. Es así, que la evaluación de nuevas habilidades empezó a […]
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Encontramos cada vez mas frecuentemente que nuestros clientes nos solicitan que evaluemos postulantes para el puesto de Coach Agile. Sin duda todo lo que se venia conceptualizándose en estos últimos años respectos de las metodologías Agile, Digital Mindset, Mindset Agile, evolucionó al punto de transformarse en un nuevo puesto dentro de las organizaciones. Se trata […]
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Hace 6 años comenzamos un camino en Psicotecnicos Net de trabajar en el desarrollo de una plataforma para poder realizar evaluaciones online. Llevados por la solicitud de nuestros clientes de contar con una forma de evaluar postulantes que se encontraban ubicados lejos geográficamente, buscamos idear una metodología que nos permita dar respuesta a esta necesidad. […]
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