Si bien el alcance de la Inteligencia Artificial todavía no resulta claro y, posiblemente sea un proceso dinámico de sucesivos estadios de desarrollo en el que se busque cada vez más perfeccionar sus posibilidades, entendemos que la complejidad de la personalidad humana difícilmente pueda ser alcanzada por la IA al punto de remplazar el entendimiento […]
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La empatía suele definirse como la capacidad de comprender lo que otra persona siente y ponerse en su lugar. Supone poder reconocer sus necesidades, escuchar sin apresurarse a juzgar y ajustar la propia respuesta a la situación. Esta capacidad adquiere especial relevancia en puestos comerciales, de salud, educación, atención al cliente y conducción de equipos. […]
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Conversaciones con el ChatGPT de inteligencia artificial, lanzado en noviembre 2022 de dominio público y gratis, OPEN AI. Psicotécnicos Net: ¿ Cuáles son los límites de la inteligencia artificial para evaluar personalidad? Open IA: Falta de comprensión profunda de la personalidad humana Dificultad para capturar matices y sutilezas emocionales Dependencia de los datos de entrenamiento […]
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La resiliencia se entiende como una capacidad para hacer frente a los problemas, intentando superarlos y controlando el impacto emocional de modo que este no invada la capacidad de accionar. Asimismo, implica la capacidad de integrar lo aprendido en la experiencia. Por lo tanto, la resiliencia linda con conceptos como el de adaptación, el de […]
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El liderazgo emocional es un concepto que va de la mano de los aportes de la psicología cognitiva, la psicología positiva y las neurociencias. Sustenta al concepto la creencia de que la conciencia permite la autogestión ágil de nuestras emociones y la gestión emocional saludable de los vínculos. Desde esta perspectiva el liderazgo emocional tiene […]
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Las empresas están implementando diversos métodos de capacitación de sus colaboradores, entre ellos, el upskilling y el reskilling. El upskilling enseña nuevas habilidades a los trabajadores, mientras que el reskilling optimiza y reinventa sus competencias profesionales para adaptarlos a un nuevo puesto o contexto laboral. Para ello, se hace necesario contar con una previa evaluación […]
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Sobre la teoría de Carol Dwech, acerca de la mentalidad del crecimiento. Hoy el mundo de las organizaciones exige disponer de Mind Agile. Se aspira que rapidez para aprender, que no temamos equivocarnos y que aprendamos del error. Cambio. Agilidad. Adaptación. Aprendizaje. Son significantes que acompañan el devenir en las organizaciones empresariales. ¿Pero cómo es […]
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El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones. Se trata de una alteración […]
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Quien desarrollo el concepto de Caordico fue Dee Hock, ex CEO de Visa. Caórdico es un concepto que alude al Inter juego entre el caos y el orden. El contexto actual de mercado suele describirse como un contexto bastante caótico, de hecho, han surgido siglas para identificarlo, tales como B.A.N.I Britte (quebradizo); Animus (ansioso); Non-linear […]
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Durante años, muchas empresas reservaron las evaluaciones psicotécnicas para sus «mandos medios para arriba». Se entendía que una selección fallida en una posición de conducción podía tener consecuencias importantes y que, por lo tanto, justificaba una evaluación más profunda. Con el tiempo, numerosas organizaciones comenzaron a dimensionar el impacto que también tiene no evaluar a […]
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