En su afán de causar una buena impresión, los postulantes suelen mostrarse entusiastas y dispuestos a afrontar presiones y desafíos en sus posibles nuevos trabajos.
En Psicotécnicos-Net contamos con herramientas técnicas de evaluación, que sumadas a la experiencia de los profesionales que trabajan junto a nosotros nos permiten pronosticar si el candidato podrá afrontar exitosamente las exigencias de la posición a la que aplica.
¿Cómo evaluar si tras la frase “me motivan los desafíos y soy capaz de tolerar presiones” el postulante cuenta con los recursos, la perseverancia y la estabilidad necesarias?
La entrevista por competencias o incidentes críticos plantea una metodología para indagarlo. Implica una modalidad particular de entrevista que invita al postulante a relatar eventos críticos tanto de éxito como de fracaso en su trayectoria profesional. El evaluador podrá a partir de ello tener un panorama más claro de cuáles son las competencias con que cuenta el postulante más allá del discurso manifiesto.
Otro abordaje lo aportan las técnicas de evaluación psicológica que nos permiten a través del entrecruzamiento de los resultados conocer los recursos del postulante para afrontar presiones y desafíos.
Así es nuestro trabajo deslindar lo manifiesto del discurso, de lo no dicho; aquello a lo que accedemos escuchando “entre líneas” y considerando los aportes de las técnicas de evaluación.
Luego será cuestión de indagar si tanto para la organización como para el evaluado será adecuado el puesto al cual se postula o resultará un espacio potencial de frustración para ambos.
