En Psicotécnicos-Net, entendemos que la entrevista de devolución es una etapa que suma valor al proceso de evaluación psicotécnica y de potencial. tanto para el postulante como para la organización.
Distinguimos dos formas distintas de devolución:
- El informe que se entrega a la empresa a fin de que pueda tomar decisiones acerca del postulante.
- La información que se transmite al postulante de los resultados de su evaluación, a fin de que pueda capitalizarla en función de su desarrollo y empleabilidad en el mercado.
Para la organización la devolución al postulante es una inversión de pronto retorno. Contar con colaboradores conscientes de sus fortalezas, áreas de oportunidad de mejora y necesidades de capacitación, permite justificar las decisiones (por ejemplo la implementación de acciones de capacitación), generando un terreno de entendimiento común. Asimismo, si un postulante no es promocionado, facilita su entendimiento de la decisión de la organización.
En el mercado actual encontramos cada vez más empresas solicitan la etapa de devolución tanto en evaluaciones de ingreso como de desarrollo. En Psicotécnicos-Net entendemos esto como una evolución por parte de las empresas, que bordea de cerca cuestiones que hacen a la ética de las organizaciones.
