1. Verifique que no se administre la misma METODOLOGIA a todos los postulantes.
La variabilidad de los perfiles requiere abordajes distintos. Una enfermera no puede ser evaluada con las mismas herramientas que un Programador.
2. Verifique como se PROCESAN las producciones del postulante.
Desconfié si se trata de un software, no es allí donde la tecnología puede agregar valor.
3. Verifique el TIEMPO de trabajo que le tomará al postulante la evaluación.
Lo relevante es que el informe sea confiable y no ofrecerle a un postulante una evaluación breve.
4. Verifique que el informe sea elaborado a MEDIDA de los requerimientos del puesto
Debe brindarle información precisa de si el postulante se adecua a los requerimientos del puesto.
5. Verifique que el informe sea SINTETICO y CLARO.
No se deje impresionar por la cantidad de hojas. Usted tiene que poder leerlo rápidamente y comprenderlo fácilmente, para poder dedicarse a otras tareas de relevancia su posición.
EL CONSEJO: pida una evaluación de prueba y haga que la realice un colaborador que usted conozca.
Al leer el informe pregúntese: ¿El informe refleja a mi colaborador?
