En la actualidad, las mayorías de las empresas entienden que las evaluaciones psicotécnicas son fundamentales en cualquier proceso de incorporación o promoción de personas en su equipo de trabajo.
El principal motivo es que estas herramientas fundamentalmente acotan los riesgos de que los procesos de selección fracasen evitando todas las consecuencias asociadas a ello. En el video que acompaña este artículo se detallan estos costos ocultos, entre los que podemos mencionar los siguientes:
- Perdida de tiempo en hacer una nueva búsqueda
- Impacto emocional en el equipo por integrantes que ingresan y no permanecen
- Gastos asociados a la inversión en la capacitación del postulante
- Costos legales
- Pérdida de productividad
Sin embargo, muchas de las empresas al plantearse realizar un psicotécnico, ponen su foco en el costo económico del mismo sin prestar atención a la importancia de estos costos ocultos producto de un proceso fallido.
Con este video buscamos clarificar cuales son los costos ocultos de no tomar evaluaciones psicotécnicas tanto en procesos de incorporación como de promoción.
Esperamos que sea provechoso, y estamos a su disposición para aclarar cualquier concepto.
