En Psicotécnicos Net hemos sumado una nueva técnica que permite brindar a nuestros clientes un informe de Tendencias de comportamiento, valores y estilos de gestión.
El informe desarrolla las preferencias y tendencias de conducta del postulante o colaborador de acuerdo a sus propias creencias y valores.
Incluye cuál será su tendencia de comportamiento en una organización, el valor que aportarán y que entorno de trabajo facilitará el despliegue de su potencial. Asimismo, su estilo de mando en caso de tener que ocupar un rol de liderazgo, sus áreas de oportunidad de mejora y sugerencias para su desarrollo personal.
Se trata de una herramienta valiosa también para el desarrollo personal, dado que clarifica como se autoevalúa a la propia personalidad, incluyendo la modalidad vincular, el estilo comunicacional y aquello que moldea el pensamiento y la toma de decisiones. De hecho quienes reciben sus propios informes en gran medida se sienten identificados con el mismo.
El informe está organizado para su fácil lectura detallando:
- Cuáles serán sus aportes a la organización
- Cuál será su tendencia en cuento a estilo de mando
- Cuál es su entorno de trabajo preferido
- Cuáles son sus peligros potenciales
- Cuales son las sugerencias para su desarrollo personal
Consideramos que la riqueza de esta técnica radica
- Se trata de una evaluación que tiene la facilidad de completarse en cualquier dispositivo (celular, Tablet, pc).
- Su administración no dura más de 15´
- La entrega del informe es inmediata a poco que se concluyó la evaluación
- Permite una primera y pronta aproximación al postulante al momento de avanzar en un proceso de selección o bien de clarificar su desenvolvimiento dentro de la organización.
El fundamento teórico del informe parte de los aportes de C. Jung referido a las distintas utilizaciones que se hacen de las funciones de percepción y juico. La técnica fue desarrollada por Katherine Briggs e Isabel Myers.
Invitamos a solicitar un informe ejemplo para constatar la riqueza de la herramienta.
