Según Pilar Jericó, autora destacada por sus conceptos acerca del potencial, aprender a gestionar el “No miedo” es un factor clave para facilitar el desarrollo del potencial.
Señala que el Change Mindset es el proceso de configuración mental que permite abrazar el cambio. La actitud del “No miedo” a hacer las cosas de manera distinta es la que genera el avance, ofrece oportunidades de crecimiento y permite superar los entornos competitivos.
Destaca dos retos: el primero asumir los desafíos que se nos presentan y el segundo, estar en una situación de constante aprendizaje y esfuerzo.
Menciona dos tipos de convicciones sobre las que hay que actuar a favor del cambio, aunque con abordajes distintos.
- Fixed Mindset: “yo soy como soy”. Lo considera un intento de mantener la identidad, pero que impide el aprendizaje. Conlleva el temor a la equivocación
- Growth Mindset: más ligado a la mentalidad del crecimiento. “el poder del todavía”, a pesar del error se vuelve a intentar porque se sabe que se puede aprender, se confía en uno mismo.
Para Pilar Jericó se trata de desarrollar el potencial para vencer los miedos. Tener actitud de confianza en uno mismo. Animarse a probar cosas sabiendo que al equivocarse se vuelve a empezar y se continúa intentando y siempre aprendiendo.
Sostiene la regla del N+1: Me caigo N veces, pero me levanto una más.
Contar con potencial de desarrollo, desde esta teoría, implica esta actitud frente a la dinámica del aprendizaje. Esto puede evaluarse en una evaluación de potencial.
