Definamos primero qué son los test proyectivos y su importancia.
Son test en los que se les presenta a los individuos diferentes imágenes o escenarios ambiguos, con la finalidad de que le den sentido a partir de los aspectos más profundos de su personalidad, apelando al inter-juego entre lo consciente e inconsciente.
Los test proyectivos no tienen respuestas correctas o incorrectas. Mediante el estudio de las respuestas, trazos o conclusiones del evaluado, el especialista podrá hacerse una idea bastante acertado del postulante.
Las respuestas podrán ser usadas para determinar diferentes aspectos del ser humano. Por ejemplo, qué piensa de sí mismo, cuáles conflictos internos enfrenta, si tiene trastornos de personalidad, entre otros.
Ahora bien, generalmente estos test se administraban en forma presencial. Están diseñados con tarjetas, laminas, requieren del uso de lápiz y hojas, etc. Y por ello, las limitaciones que trajo la pandemia y/o la distancia geográfica de los postulantes con el evaluador requirieron idear nuevos modos para poder ser implementarlos.
Algunos profesionales buscaron de nuevas herramientas para remplazarlos. Así, se implementaron cuestionarios, escalas e inventarios de personalidad en su lugar.
En el ámbito empresarial, hace años que la necesidad de búsqueda de resultados “inmediatos” llevo a que los test proyectivos se intentarán abandonar. Parecería no resultar posible un tiempo de administración y de elaboración por parte de un especialista, acorde a la vertiginosidad con que se necesitan los resultados para tomar decisiones.
Fue así que surgieron softwares en los que en 15´ el evaluado responde una serie de preguntas que rápidamente la tecnología procesa y “permitirían” tomar alguna decisión y/0 acción.
En Psicotécnicos Net, consideramos que ambos esfuerzos encuentran su punto de fracaso en los resultados. Difícilmente un software que pregunte “…sos una persona con autocontrol…?” o un cuestionario que indague por ejemplo grados de impulsividad con este tipo de preguntas, puedan encontrarse con algo más que lo que el evaluado quiera que creamos de su forma de comportarse.
Para evaluar la complejidad de un psiquismo, ya sea para el ámbito clínico, laboral o forense, creemos que no podemos dejar de lado a las técnicas proyectivas.
Sostenemos que la búsqueda no debiera focalizarse en cómo podemos remplazarlas sino en cómo podemos continuar implementándolas hoy, cuando la tecnología sigue impulsándonos a aceptar cambios en nuestras prácticas.
Es en este sentido en el cual trabajamos Psicotécnicos Net, ideando y probando nuevas metodologías confiables de administración de las técnicas proyectivas. También, trabajamos en verificar si nuestros metodologías nos permiten mantener la rigurosidad de nuestro trabajo.
